Qu’est-ce que la certification B CORP ? Comment l’obtenir ? 

Selon une étude réalisée par l’Ifop pour l’Observatoire de la matérialité, 95% des Français souhaitent que les entreprises s’engagent en faveur des enjeux de société. Dans ce contexte, comment s’assurer qu’une marque prenne de réels engagements ? C’est l’objet du label B Corp. Mouvement international d’entreprises à impact, il rayonne notamment en France. Quelles sont les exigences de ce label ? Comment obtenir le Label B Corp quand on est une entreprise ? Déklic fait la lumière sur le sujet. 

B CORP : Une certification pour les entreprises responsables 

B Corp signifie « Beneficial Corporations ». Les entreprises B Corp sont des entreprises qui ne contentent pas de rechercher le profit pour le profit et la croissance pour la croissance. Elles souhaitent aller plus loin en ayant un impact social et environnemental positif. 

Il s’agit d’un mouvement international d’entreprises qui veulent agir en faveur du bien commun. Elle a été créée en 2006. Dans l’Hexagone, c’est l’association loi 1901 B Lab France qui représente et coordonne le mouvement à l’échelle nationale.

Trois piliers 

Pour pouvoir prétendre à la certification B CORP, les entreprises doivent se reconnaître dans trois grands principes : 

• Performance sociale et environnementale : L’entreprise doit proposer des pratiques responsables vis-à-vis de ses clients, ses employés et ses fournisseurs (chaine d’approvisionnement éthique, avantages sociaux, respect des objectifs RSE). 
• Transparence publique : Les entreprises certifiées B Corp sont obligées de publier chaque année un rapport d’impact sur le site Web de B Lab, pour pouvoir témoigner de la véracité de leur engagement. 
• Responsabilité juridique : Les entreprises certifiées B Corp prendre en compte l’ensemble de leurs parties prenantes au moment de prendre une décision. Cela signifie qu’elles ne répondent pas seulement envers les actionnaires mais aussi envers leurs salariés et leurs clients. 

Ces valeurs fondamentales sont la base de la certification B Corp. 

Quelle différence avec la déclaration de performance extra-financière des entreprises (DPEF) ? 

Le DPEF est un rapport qui met en exergue les pratiques des entreprises en matière de RSE. Il est obligatoire pour certaines grandes entreprises afin d’évaluer leur empreinte carbone et leurs pratiques sociales (mixité en entreprise, intégration des personnes en situation de handicap, etc.). Il fait donc partie des obligations réglementaires mais n’impose pas d’aller plus loin dans la protection de l’environnement, les droits sociaux, etc. 

Le Label B Corp se fonde sur une démarche volontaire. Ouvert à toutes les entreprises, il cherche à créer un mouvement d’organisation engagées pour un monde meilleur.

Qui sont les entreprises certifiées B CORP ? 

Aujourd’hui, plus de 6 200 entreprises dans 87 pays et 159 secteurs d’activité sont certifiées B Corp. Ces entreprises s’engagent à respecter des standards élevés de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. 

Parmi elles, on trouve Ekwateur, à l’origine de Decklic. Fournisseur d’électricité verte et de biogaz, Ekwateur s’est donné pour mission d’aider ses clients à s’engager dans la transition énergétique tout en maitrisant plus facilement leurs factures d’énergie. 

D’autres entreprises comme Evaneos, qui promeut les voyages responsables ou encore Impact HUB, un réseau de coworkings aux services d’entreprises à mission et à impact, ont également choisi de rejoindre le mouvement B Corp. 

Comment obtenir la certification B Corp ? 

Pour obtenir la certification B Corp les entreprises doivent respecter un certain protocole. Il convient de suivre 4grandes étapes : 

1. Evaluation d’éligibilité 

Les entreprises doivent compléter le questionnaire BIA et obtenir un score supérieur à 80 sur 200. De cette manière, le B-Lab peut vérifier l’éligibilité des entreprises au label B Corp. 

Mouvement international, B Corp leur permet de comparer leurs résultats avec ceux de 40 000 autres entreprises. Un moyen de favoriser l’échange de bonnes pratiques.

2. Rédaction de rapports

Ensuite, l’entreprise doit procéder à la rédaction de deux rapports complémentaires : 

• A Snapshot Report qui vise à évaluer les domaines d’excellence de l’entreprise en matière de RSE ainsi que les pratiques à améliorer.
• B Impact Report qui offre une vue globale des résultats de l’entreprise.

3. Plan stratégique

Puis, les entreprises doivent élaborer un plan pour améliorer leurs pratiques, notamment en matière de carbone et d’éco-sobriété. Elles doivent également intégrer des axes de progression sur les sujets sociétaux. 

4. Modification des statuts de l’entreprise

Une fois cela passé, les entreprises pour se conformer aux exigences du label, doivent intégrer à leurs statuts deux phrases obligatoires : 

• « La Société entend [également] générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités. Requis. La « raison d’être B Corp », requise pour toutes les entreprises nouvellement certifiées à compter du 1er août. Cette phrase permet à l’entreprise, à la fois de se doter d’une raison d’être conforme à l’article en question de la loi Pacte, et de répondre à l’exigence légale B Corp. Cette phrase est à placer dans l’article objet social de vos statuts. »
• « Dans le cadre de cette démarche, [insérer l’organe de direction*], s’engage(nt) à prendre en considération (i) les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l’ensemble des parties prenantes de la Société, et (ii) les conséquences de ses décisions sur l’environnement. »

5. Certification

Les entreprises doivent passer un audit de certification géré pour valider leur score et leurs pratiques de transparence et d’impact carbone. 

Elles peuvent alors officialiser la certification en signant la Déclaration d’interdépendance B Corp et en payant les frais annuels de certification. 

Quelle durée de validité de la certification B Corp ? 

Certification RSE de premier plan, le label B Corp a une durée limitée à 3 ans. Ensuite, il faut repasser le processus de certification. Cela permet aux entreprises de ne pas « se reposer sur leur laurier » en les engageant à challenger tous les jours davantage leurs pratiques sociétales et environnementales.