Economies d'énergies

Sobriété énergétique en entreprise : comment embarquer vos collègues dans la démarche ?

Par La rédaction de Deklic , le 15 mars 2024 - 6 minutes de lecture

Thermostat. Crédit : Igor Stevanovic / Science Photo Library / AFP

Souvent, les gestes écologiques sont adoptés à la maison, mais leur mise en œuvre au travail est plus complexe. Afin d’aligner son engagement personnel avec son quotidien professionnel, des solutions existent. Parmi elles : changer d’emploi ou essayer de semer des graines depuis l’intérieur. Nous vous proposons d’explorer cette seconde option, par le prisme de la gestion de l’énergie. Voici quelques conseils pour promouvoir des écogestes au sein de votre lieu de travail et participer à la mise en application du plan de sobriété énergétique de votre entreprise.

💡 Le plan de sobriété énergétique a été élaboré par le gouvernement d’Élisabeth Borne en octobre 2022. À l’attention de l’ensemble des entreprises, il présente un ensemble de recommandations visant à garantir l’indépendance énergétique de la France et réduire l’impact des entreprises sur le réchauffement climatique.

Réduire sa consommation d’énergie : voilà ce que demande le plan de sobriété énergétique. En entreprise comme ailleurs, adopter une approche raisonnable et durable de la consommation énergétique implique d’adapter ses comportements et ses équipements, à l’échelle collective et individuelle. Si certains changements sont plus complexes à mettre en place – comme la rénovation énergétique des bâtiments – ou s’inscrivent dans un engagement sur le long terme – comme le verdissement des moyens de production – de bons réflexes peuvent être adoptés dès maintenant, sans nécessiter de moyens considérables.

Ces gestes écologiques, simples et concrets, sont recommandés par l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie (Ademe). Bien que leur impact semble modeste à de nombreux égards, ils ont en réalité un grand pouvoir : celui d’enclencher des discussions, de susciter des réflexions et d’encourager de futurs changements plus structuraux. C’est tout l’enjeu du plan de sobriété énergétique.

1. Penser sobriété énergétique au niveau de l’éclairage

Vous l’avez déjà certainement remarqué : la sobriété, c’est souvent du bon sens. Les premiers leviers que vous pouvez actionner dans votre entreprise portent sur l’éclairage. À défaut de lancer un « C’est pas Versailles ici » aux personnes avec qui vous travaillez, rappelez à chacun de s’assurer que les lumières à l’intérieur des bâtiments soient bien éteintes lors des périodes de fermeture de l’entreprise.

D’autre part, vous pouvez suggérer l’installation de LED ou d’éclairages à faible consommation sur votre site, ainsi que la mise en place d’un système de gestion basé sur la détection de présence pour améliorer l’efficacité énergétique de l’éclairage.

2. Penser sobriété énergétique au niveau du numérique

Cette seconde brique sur laquelle vous pouvez agir pour promouvoir la sobriété énergétique au sein de votre entreprise concerne le domaine numérique. Si son utilisation varie d’un secteur d’activité à l’autre, il reste un poste de consommation très énergivore pour de nombreuses entreprises.

Pour remédier à cela, vous pouvez commencer par configurer la mise en veille des ordinateurs, éteindre complètement les écrans la nuit et mettre en place une gestion optimisée du fonctionnement des serveurs informatiques. En ce qui concerne les usages, il est conseillé de limiter la consommation de vidéos. Selon le think tank « The Shift Project », la vidéo en ligne représente 60 % des flux de données mondiaux sur Internet et génère plus de 300 millions de tonnes de CO₂ par an.

Pour autant, l’impact le plus significatif du numérique sur l’environnement réside dans la fabrication du matériel. Dans votre entreprise, il est donc crucial de réduire au maximum le nombre d’équipements électriques. Lorsqu’il est nécessaire de les renouveler, vous pouvez sensibiliser vos collègues à cette problématique et leur recommander de choisir des équipements adaptés à leurs besoins, évitant ainsi leur surdimensionnement (comme le nombre et la taille des écrans, la puissance du matériel informatique, etc.).

Pour aller plus loin, vous pouvez également informer votre entreprise sur les leviers d’action spécifiques au numérique responsable. Cela inclut l’optimisation de la température des salles serveurs, l’adoption de systèmes de refroidissement passifs (comme le free cooling), la recherche de performances élevées en termes de PUE (Power Usage Effectiveness), ainsi que la récupération de l’énergie fatale produite par les serveurs.

3. Penser sobriété énergétique au niveau du chauffage et de la climatisation

La température ambiante : voilà un sujet de discorde assez fréquent, surtout dans un open-space. Certains trouvent qu’il y fait trop chaud, d’autres trop froid… Et si les pratiques de sobriété énergétique pouvaient aider à trouver un compromis ? Pour aller dans ce sens, vous pouvez suggérer de programmer les équipements pour ajuster les températures selon les recommandations de l’Ademe reprises dans le plan de sobriété énergétique du gouvernement.

En hiver : 19 °C pour les pièces occupées, 16 °C lorsqu’elles sont inoccupées et 8 °C si elles le restent plus de deux jours. En été, il est suggéré d’ouvrir les fenêtres le matin lorsque l’air est plus frais, de les fermer dès que la température augmente en occultant les fenêtres, et de régler la climatisation avec un écart maximal de 6 °C par rapport à la température extérieure. Si la température est inférieure à 26 °C, la climatisation peut être éteinte.

Dans tous les cas, il est important de fermer les portes pour éviter les pertes ou les gains de chaleur. Si vous repérez des dysfonctionnements dans les systèmes de chauffage de votre entreprise, il est également primordial d’en informer les personnes responsables. La sobriété, c’est aussi mieux communiquer ?

4. Penser sobriété énergétique comme un sujet clé pour une entreprise

Absolument ! C’est même tout l’objet de ce dernier point. Une chose est sûre : vos pratiques de sobriété énergétique ne passeront pas inaperçues au sein de votre entreprise. Cela suscitera des interrogations, de l’inspiration, peut-être même des remises en question. Mais si vous êtes en mesure de sensibiliser par l’action, vous le pouvez aussi par la discussion. D’ailleurs, pourquoi ne pas proposer à vos collègues de faire du covoiturage ?

Enfin, vous pourriez également suggérer à votre direction de souscrire à une offre d’énergie verte auprès d’un fournisseur d’énergies vertes, comme Ekwateur. En tant qu’entreprise à mission, elle accompagne les professionnels dans leur transition énergétique en leur proposant une électricité 100% renouvelable, tout en promouvant des valeurs de sobriété énergétique !